连日来，全国不少地方的气温持续走高，有的已经逼近35℃的高温线。“高温津贴”这个必不可少的年度话题，也随之冲上热搜。

高温津贴是国家层面保障劳动者合法权益的强制动作，而一到了该领高温津贴的时候，不少劳动者之所以免不了顾虑重重，可能是因为在具体发放过程中，用人单位对气温判断标准掌握、解读、高温津贴发放形式，可能存有某些变通的情况，或者揣着明白装糊涂，使得劳动者对领取高温津贴的感觉不那么明显。以往，就出现过用人单位以“绿豆汤”代替高温补贴的案例。但是《防暑降温措施管理办法》第十一条，早已给出了预防性的规定：防暑降温饮料不得充抵高温津贴。一定要认识到，包括高温津贴在内的一系列防暑降温措施的执行，都是关系到劳动者合法权益的部分。当高温天气来袭，高温津贴必须要发，而且要及时、足额发放。此外，高温津贴之外的其他防暑降温措施，也应当同步跟进、与时俱进。如果说，被要求纳入工资总额的高温津贴还有一些存在感，那么其他一些并不那么可考、可查的防暑降温措施，其具体的执行情况究竟如何，就需要监管部门在每年这个特定的时间段里，负起责任、打起精神。高温已然来袭，为劳动者保驾护航，也请主动点!

关键词： 气温 高温津贴 话题 消暑