近日，一位离职私募CEO与老东家之间的纠纷引发关注。判决书披露了案件相关细节：应聘私募CEO的郭女士，在试用期结束后不久被解聘，还被公司要求赔付超过80万元的房租费用。

入职4个月便被解聘

近日，裁判文书网公布的广东省深圳前海合作区人民法院民事判决书，披露了深圳前海众泓壹基金管理有限公司（简称众泓公司）与离职CEO郭女士之间的纠纷。

判决书显示，郭女士在2021年1月4日入职众泓公司，工作岗位为CEO，试用期至3月3日。据录用通知，试用期工资35000元，转正后为月工资37100元，且满足要求的员工可拿到董事长基金，高管获得奖励金额不低于10万元，不设上限。

但2021年4月30日，众泓公司以郭女士缺乏统筹能力、缺乏责任感等四项原因为由，向郭女士发出《试用期不予转正通知》。通知称，经公司全面考核，郭女士不能胜任CEO岗位，决定让郭女士转为融资负责人，并定下团队和个人融资业绩目标。

来源：裁判文书网

郭女士不接受这一决定，被众泓公司辞退后提起仲裁，要求支付正常工作时间工资、公司违法约定试用期的赔偿金、公司违法解除劳动合同赔偿金，以及加班工资、年终奖和董事长基金等。

而众泓公司提出反仲裁请求，要求不予支付上述工资奖金和赔偿金等。此外，根据众泓公司提交的装修公司出具的相关情况，郭女士在履行职务过程中存在失职行为，导致工程延期以及临时职场的租赁期限和正式职场的租赁期限增加，主张郭女士应承担公司5月至7月的租金，合计约82.2万元。

法院驳回公司“赔偿租金”诉求

对于公司要求支付的房租费用，法院认为，由于双方存在一定的利害关系，且公司未提交充分、有效的证据证明当事人存在失职行为，导致工程延期并造成租金损失，应承担举证不能的法律后果。此外，租金支出属于公司维持正常经营支出的合理成本，该款项不应当由当事人承担。

对于郭女士提出的诉求，法院认为，关于年终奖和董事长基金，录用通知上明确注明，此录用通知只作为入职前的告知性文件，劳动合同签订后，该录用通知内容全部废止。其次，年终奖、董事长基金不属于必然发放的款项，不属于薪酬工资的必然构成部分，也不属于必然会发放给所有员工的福利款项，因此，法院不予支持这一诉求。

关于解约赔偿，法院认为，公司未提交任何证据证明其完成了预设的绩效考核程序，得出郭女士不能胜任工作的考核结果，缺乏事实依据和程序正当性，并且在试用期届满两个月后，再以不符合录用条件为由作出辞退的决定，主观上具有恶意，也违法了法律规定，公司违法解约，应支付赔偿金36308.7元。

最终，法院判定众泓公司支付郭女士正常工作时间工资45628.74元、违法约定试用期的赔偿金69360.87元、违法解除劳动合同的赔偿金36308.7元、假期加班费6436.78元等。

某第三方平台显示，众泓公司又于2021年11月发布了招聘总裁的启事。

来源：第三方招聘网站

多只私募产品跌破清盘线

实际上，通过公开方式招聘高管的情况在业内较少发生。一位私募人士表示：“私募CEO一般是创始人本人，或创始合伙人，以及与创始人有过长期合作关系的市场人士，几乎不会对外招募，即使内部选拔也一般只会给到副总经理职位。”

根据中基协披露的信息，众泓公司成立于2015年9月，目前仅有5名员工，4只产品已提前清算，没有任何正在运作的基金。

由于市场大幅波动，近期多只私募产品跌破清盘线。据第三方机构监测数据，截至2022年1月末，超1000只私募产品（含股票、CTA、债券、多策略等所有策略类型）的净值跌破0.8元的传统预警线，512只产品的净值跌破了0.7元的传统清盘线。

此外，私募行业本身淘汰率较高，据中国基金业协会公布的已注销私募基金管理人公示，今年以来，已有102家基金管理人注销。受行业头部效应加强影响，部分小私募公司更是难以为继。一位私募人士表示，由于私募只考虑绝对收益，在市场下跌背景下，不少私募面临业绩报酬无法提取的情况。

关键词： 众泓公司