“宣传词很让人心动，但实际效果就那么回事，感觉不太值这么多钱。”支付了1998元费用后，某学员发现培训老师除了教一些面试技巧，以及项目策划的操作流程外，再没学到其他东西。求职私教大多以“零基础转行”“进大厂”为卖点，直播时不断宣传案例，取得信任后再“安利”网友付费买课，种种诱人的广告让年轻人似乎看到进厂契机，然而交纳数百到上万元费用后，求职私教往往现出原形，效果远非想象般成功。

对于身处互联网行业之外，内心蠢蠢欲动但又无从下手的年轻人而言，“手把手助你获高薪”“轻松带你职场逆袭”高薪加持，成功入职阿里、腾讯这样的词句，牢牢抓住了他们的眼球。众多瞄准这一市场需求的求职私教，活跃在短视频平台上。事实上，此类求职私教存在已久，其本质正是传统行业的职业规划师。如今随着微信、短视频等新兴渠道兴起，开始从线下转往线上。那么，这些求职私教都是哪类人呢?大致分三类：有些直接从互联网岗位做到管理岗出来，在人才的“选、用、育”上经历过几十上百人的量级，可做偏向某一职能线垂类的辅导;有些经过多年体制内工作，见过无数勾心斗角，卖的是职场中的厚黑之术;还有更多从HR、猎头、培训讲师转型的。他们教授的东西课程大多相似，分别为转行分析、导师带领项目实操、简历优化、内推以及辅导面试等内容。

按说，职场小白确实有被指导点拨如何求职入职的需求，市场里确实有优秀的职场教练，能提升学员的能力。但随着市场需求爆发，行业开始变得龙蛇混杂，利用年轻人对互联网大厂的渴望而进行收割的人也进场了。这些人甚至以优化简历的名义，帮助怂恿年轻人在学历、履历上造假，“当时正是私教觉得我的履历不够亮眼，建议优化简历，还建议添加一些此前未曾参加过的项目来彰显能力，并表示企业根本不会查，但实际上根本不是一回事。”因为这种伎俩在有经验的面试官眼里都是小儿科，稍微多问几个问题，就能看出真假。年轻人如果真轻信了这些言论，不但无法获得工作机会，甚至不排除被企业拉入黑名单，对未来就业产生恶劣的影响。还有更可笑的，一位渴望进入大厂的年轻人希望私教提供资质证明时，对方表示其能力足以证明不需要证件，“最离谱的是，后来打听到他每个月收入就1万元，但给我做的规划是月收入3万元。这怎么让人相信?”这一幕熟不熟悉?好比那个著名段子，时尚杂志月薪五千元的编辑指导月薪五万元的人如何穿衣打扮。不过，确实有一些私教通过忽悠赚得盆满钵满，就好比有人通过兜售“成功学”，让自己获得成功。

其实，年轻人求职入职固然需要一些基本知识和礼仪，但没有讨巧的终南捷径，归根结底还要有真实的本领以及与自己能力相匹配的期待。

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