近日，《福布斯》发布了“2022年全球最佳雇主榜单”，中国平安再度上榜并排名全球第211位，较2021年排名上升1位，位居全球保险企业第五、中国金融企业第一，在所有上榜的中国企业中位列第八。

“人才是企业的核心资产。”平安方面解释称，该公司长期坚持海纳百川的人才战略，不断地从国内外、行业内吸引一流的专业人才，为公司的管理团队引入“外脑”。在员工的权益保障方面，也专门制定了《平安集团员工权益声明》，承诺保障每一位员工的合法权益，并通过反歧视条例以消除在招聘、入职、培训、晋升、奖励等方面的不公平对待现象。

实际上，人海战术是中国保险行业高速发展的法宝。南都湾财社记者看到，人数超过百万的保险代理人，一直是中国平安引以为傲的人才资本。不过，受到人口红利、宏观经济等客观因素影响，从2020年开始的平安寿险改革，代理人却首当其冲成为“靶子”。

对于此次蝉联“2022年全球最佳雇主榜单”、位列全球保险业第五位的成绩，平安方面也表示，截至2021年底，平安集团内外勤员工总数达到近100万，平均每1500个中国人中就有1个平安人。

据记者观察，对于这家总资产超过十万亿的金融“航母”而言，保险业务依然是平安的企业核心板块，寿险业务也是净利润的主要支柱。

不过，值得留意的是，就在10月11日，中国平安披露2022年前9个月保费收入情况。今年1-9月份，中国平安经由各子公司实现原保险合同保费收入合计6042.69亿元，同比增长2.19%。期内，子公司平安财险、平安寿险、平安养老、平安健康的原保险合同保费收入分别约为2220.24亿元、3552.94亿元、160.82亿元、108.69亿元，同比分别变动+11.38%、-2.54%、-11.66%和+17.43%。

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