近日,陷入强制加班风波后,中青宝董事长李瑞杰火速辞职,其子李逸伦接替父亲走马上任。出生于1994年,这个年仅28岁的新任董事长,未来能否顺利带领中青宝扭转业绩亏损之势,备受投资者关注。

实际上,作为经济的重要主体,中国的家族企业贡献的GDP已超过60%,子承父业早已不是新鲜事。尤其是近年来,许多在20世纪90年代创业的一代企业家们如今已年过半百,一大批中国家族企业正迎来“接班潮”。

东吴证券研报显示,2010年以来,有174家上市民企的实控人发生了变化,且变更前后实控人姓氏相同,极有可能是家族内部交接。还有154家公司的实控人没有变化,但董事长一职发生了变化,变更前后姓氏均相同,也极有可能是家族内部交接。可见,2010年以来,A股有数百家企业或实现家族内部权力交接。

在这轮家族内部权力交接的“接班潮”中,不乏李逸伦这样的“90后”走马上任。南都·湾财社记者以出生年份大于等于1990、小于2000年的限制条件统计同花顺数据看到,截至5月24日,共有38位A股公司董事长系90后。再结合新掌门人与原掌门人关系的公开资料筛选后发现,共有29位董事长系子承父业或依靠家族实力收购上市企业。

这些年轻的90后“继承者们”,年龄最小的出生于1995年,最大的也不超过32岁。他们或临危受命,或自然继承,上任后面临的经营形势不同,公司业绩情况也大相径庭。

临危受命带领家族企业敲钟上市

走马上任公司一把手,有些“90后”继承者是临危受命。

中青宝的李逸伦算是其中之一。不久前,因陷入强制要求员工“五一”假期加班的风波,55岁的深圳中青宝互动网络股份有限公司董事长李瑞杰宣布辞职,李瑞杰之子李逸伦接棒。

不过,虽然李逸伦系公司陷入风波后接任董事长,但其于2020年初就担任总经理一职,接管公司早有苗头。天眼查信息显示,虽然李逸伦接替父亲成为公司董事长,但目前中青宝的实控人依然为李瑞杰和张云霞夫妇。

同样“临危受命”的二代继承者,还有国内“超纤四大巨头”之一的江苏聚杰微纤科技集团股份有限公司(聚杰微纤)董事长仲鸿天。2016年,刚留学毕业归来的仲鸿天进入家族企业江西聚杰医药有限公司担任研发专员。同年10月,其父仲柏俭因病离世,彼时,仲鸿天年仅23岁。

在接手聚杰微纤后,仲鸿天着手准备带领公司冲刺IPO。2017年4月,江苏聚杰微纤纺织科技集团有限公司整体变更为江苏聚杰微纤科技集团股份有限公司,仲鸿天担任董事长。同年5月,聚杰微纤的注册资本由7000万元增加至7460万元,并引进自然人股东王明寰以及公司股东上海祥禾涌安、上海金浦投资。2020年3月,聚杰微纤在深交所创业板上市,仲鸿天时年仅27岁。

上市后,聚杰微纤的成绩也颇为亮眼,聚杰微纤财报显示,2021年,聚杰微纤净利润3066.99万元,同比增长427.92%。

非实控人,有公司业绩大幅下滑

不过,并非所有的“创二代”在继承家族企业后,都能带领公司走上新高峰。

东吴证券研报显示,许多“创二代”接班后,公司整体业务趋于多元,但利润增速放缓、盈利水平下滑。其中,61%的样本公司在二代接班后利润增速中枢出现下滑,归母净利润均值在接班后第一年基本没有增长,公司基本面走弱。

上海顺灏新材料科技股份有限公司(顺灏股份)董事长王钲霖就是如此。出生于1995年,王钲霖系顺灏股份实际控制人王丹之子。公开资料显示,王钲霖2018年7月上任顺灏股份董事长时,时年仅23岁。

在王钲霖上任之后,顺灏股份的业绩表现并不亮眼。2019年,顺灏股份归属于上市公司股东净利润为-1.98亿,虽然2020年局势好转扭亏转盈,净利润783.95万元,但2021年归属于上市公司股东净利润再次走低,为-2828.86万元,同比下滑461.25%。

有人接班即陷舆论漩涡

除了业绩放缓,有些创二代接班后不久,企业还陷入了负面舆论危机,仁和药业股份有限公司(仁和药业)的杨潇便是如此。今年3月22日上任第九届董事长,杨潇系仁和药业原董事长杨文龙之子。上任仅两个月,仁和药业就因妇炎洁广告打“擦边球”,发布不尊重女性的不当内容,陷入低俗营销风波。

“营销”曾是仁和药业的一手好牌,也是仁和药业原董事长杨文龙一以贯之的操作。借助明星代言和朗朗上口的广告词,杨文龙曾打造了妇炎洁、优卡丹、闪亮滴眼露等明星产品。杨文龙本人,也曾在2010年获得年度广告界的最高褒奖——广告主长城奖功勋人物。

然而,一手好牌却因过度营销打得稀烂。5月20日,被曝使用涉嫌侮辱女性的低俗广告语后,妇炎洁正式为发布不尊重女性的不当内容道歉,下架相关产品并配合主管部门的调查。

“重营销,轻研发”的思路,也在仁和药业的业绩中体现出来。财报显示,仁和药业2021年的销售费用高达5.96亿,而同年的研发费用仅5214.38万元,销售费用是研发费用的近10倍。

与顺灏股份一样,仁和药业接掌的创二代也并非公司实控人,目前,仁和药业实控人仍为杨文龙。新任董事长杨潇该如何摆脱父辈的经营思路,带领企业走向未来,是留给杨潇的难题,也是所有90后继承者们的难题。

“女承父业”业绩表现不俗

此外,除了“子承父业”,A股市场还有不少“女承父业”的90后女性董事长,由她们执掌的公司业绩表现不俗。

被称为“中国职业服装第一股”的乔治白现任董事长池也便是“女承父业”的代表之一。公开资料显示,生于1990年的池也系前任浙江乔治白服饰股份有限公司(乔治白)董事长池方燃之女。2019年8月,时年29岁的池也成为公司第六届董事长,正式执掌乔治白。

池也上任后,乔治白业绩连年上涨。乔治白年报显示,2019年,公司营收11.2亿元,同比增长11.59%;归属于上市公司股东的净利润1.43亿元,同比增长26.69%;2021年,乔治白净利润1.87亿,同比增长29.88%;营收13.04亿,同比增长19.77%。

同为“女承父业”后业绩表现不俗的90后女性董事长,还有金富科技股份有限公司(金富科技)的陈珊珊。27岁正式接替父亲,2020年,时年30岁的陈珊珊带领金富科技登陆深交所中小板上市,成为国内首位闯关IPO的90后女性董事长。上市之后,金富科技的业绩表现也不俗。财报披露,2021年公司实现营业总收入6.59亿,同比增长28.20%;净利润1.21亿,同比增长37.54%。

聚焦

有家庭成员扶持年青一代如何建立领导力?

亮眼业绩的背后,除了自身的实力和努力,也应有来自家庭成员的帮扶,金富科技股份有限公司(金富科技)的陈珊珊的成绩或许离不开父母的支持。招股书显示,金富科技是家族高度控股企业,创始人、实际控制人为陈金培,直接持有70.39%的股份。陈金培的妻子陈婉如系公司董事之一,女儿陈珊珊是现任金富科技的董事长。目前,3人合计控制金富科技股份高达93.55%,签署了一致行动协议。

同样,前述聚杰微纤的董事长仲鸿天,带领公司冲刺IPO,2021年实现427.92%的净利高增长,也离不开姐姐仲湘聚及姐夫沈松的辅佐。

不过,即使有来自家庭成员的扶持,年轻的企二代们接掌后,想要顺利带领公司取得亮眼成绩也绝非易事。在公司治理方面,普遍接受过更优质的教育、比父辈有着更前沿思想的90后们,该如何管理公司、树立威信,又该如何打破父辈的管理桎梏,弥补实践经验的不足,都是年轻的企二代需要思考的难题。

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