股权激励是什么意思?

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

为什么越来越多的公司都要推行股权激励?

1、有利于端正员工的工作心态，提高组织的凝聚力和战斗力。

从雇员到股东，从代理人到合伙人，这是员工身份的一种质变，会带来工作心态上的改变。

2、规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性。

根据马斯洛需求理论，除了钱以外，“缺乏安全感”往往是导致人才流失的一个关键因素，也是这种“不安全感”使员工产生短期性行为，进而危及企业的长期利益。

3、吸引外部优秀人才，为企业不断输送新鲜血液。

对于员工来说，其身价不仅取决于固定工资的高低，更取决于其所拥有的股权的数量与价值。

如果两家同行业公司的HR给候选人开出同等薪酬的offer，但一家还有股权，一家没有股权，我相信有股权这家的offer会具有明显的吸引力。

4、解放企业高层管理者。

如果你有心观察，但凡做到一定规模的公司，其高管们多半分身乏术，迫切需要有更多的人来分担工作。

因此推行股权激励，尤其是做好核心骨干的股权激励，能使企业高层管理者从繁琐的业务和管理中解脱出来，做更有长远意义的战略规划和顶层设计。

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