近日，智联招聘发布2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。该报告显示，二季度全国平均招聘薪酬10341元/月，环比上涨3.3%，其中，本季度东莞与厦门、武汉三市新进入“万元俱乐部”，报告显示，东莞平均招聘月薪达到10202元，环比增长。

二季度全国平均招聘薪酬环比上涨

“今年一季度经济开局良好，进入二季度后疫情散发对企业经营影响明显，招聘需求随之收缩，但平均招聘薪酬不降反升。”近日，智联招聘发布2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》(以下简称“报告”)。

该报告通过对行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度进行分析，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平，与每季度发布的《中国就业市场景气报告》共同描绘国内就业市场的人才供需及薪资水平全貌。

报告显示，二季度全国平均招聘薪酬10341元/月，比一季度的10014元/月上涨3.3%。报告研究组认为，一方面，从往年规律来看，每年一季度是招聘求职旺季，市场上岗位类型相对分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度会有环比上升;另一方面，疫情下仍在招的更多是刚需人才和核心业务岗位，薪酬水平往往较高，拉动全国招聘薪酬上涨。

东莞招聘平均月薪过万

在智联招聘监测的全国38个核心城市中，本季度上海以14775元/月跃居首位，较上季度增长11.6%，增幅领先。

珠三角地区深圳、广州、珠海和长三角地区杭州、南京、苏州、宁波的月薪也仍然处于领先地位，具备较高人才吸引力。

值得注意的是，本季度东莞、厦门和武汉三市新进入“万元俱乐部”，平均招聘月薪分别达到10202元、10130元、10061元，环比分别增长3.8%、2.9%、3.1%。

其中，东莞本季度平均薪酬排名第十，从广东省来看，排名第四，位于深圳、广州、珠海之后。

报告研究组分析称，从经验要求看，薪资水平与岗位工作年限要求密切正相关，工作年限越长，工作经验越丰富，平均招聘薪酬也越高。在2022年第二季度，东莞不同工作经验要求平均招聘薪酬不同。其中无经验平均招聘薪资是8300多元/月;1年以下是7400多元/月;3-5年及以上才过万元/月。

此外，报告研究组分析称，对于技术性强的职业，有时技能要求甚至比学历要求更重要，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。本季度高薪技能榜中，芯片设计、新药研发、大数据架构、算法等稳居前位。

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