二季度，深圳等一线和新一线城市招聘需求人数增长约20%，但求职申请人数增幅更大，就业竞争激烈。智联招聘今日公布的2022年二季度《中国就业市场景气报告》显示，深圳等一线城市、三线等城市招聘需求人数增幅分别为4.16%、5.35%，供求变动幅度较小。

智联招聘今日公布的2022年二季度《中国就业市场景气报告》显示，2022年二季度东部地区CIER指数最高，西部地区最低。具体来看，四个地区的CIER指数分别为0.80、0.64、0.46和0.48，西部和东北地区就业市场压力较大。与去年同期相比，东部地区招聘需求人数增长明显，增幅为23.69%，中西部地区招聘需求也分别增加2.18%、11.25%，但由于求职人数增幅在70%以上，上述地区CIER指数均下降;东北地区招聘需求人数减少24.84%，求职申请人数则增加36.45%，CIER指数也下降。

本季度一线、新一线、二线和三线等城市CIER指数均低于1，就业市场竞争激烈。其中，深圳等一线城市CIER指数最低，为0.66，新一线城市为0.75，二线和三线等城市CIER指数分别为0.67、0.69。

环比来看，各类城市CIER指数变动较小，新一线城市需求人数增长最为明显。本季度，新一线城市招聘需求人数增速最高，环比增加21.42%，且大于求职申请人数增幅16.32%，CIER指数略上升;二线城市招聘需求人数增加6.55%，增幅小于求职申请人数，CIER指数略下降;深圳等一线城市、三线等城市招聘需求人数增幅分别为4.16%、5.35%，供求变动幅度较小，CIER指数与上季度基本持平。

同比来看，各类城市CIER指数均下降。其中，深圳等一线和新一线城市招聘需求人数增长约20%，但求职申请人数增幅更大，CIER指数下降;二线和三线等城市招聘需求人数分别减少4.61%、15.15%，求职申请人数则上升，CIER指数也下降。

2022年二季度CIER指数较高的城市主要仍是长三角、珠三角地区的二三线城市，如嘉兴、常州、中山、镇江、扬州、镇江等。新一线城市中的宁波、武汉、东莞、佛山CIER指数也相对较高。与上一季度相比，多数景气指数较高城市的招聘需求人数增幅大于求职申请人数，CIER指数上升;宁波、佛山两地的招聘需求人数增幅则小于求职申请人数，CIER指数下降。与去年同期相比，受求职申请人数大幅增长影响，CIER指数均下降。

本季度，北京、深圳、西安等一线和新一线城市景气指数仍较低。贵阳、太原和东北地区的沈阳、哈尔滨、长春、大连作为二线城市，以及内蒙古自治区的呼和浩特、包头作为三线等城市也在CIER指数较低的城市排名当中。

关键词： 新一线城市有哪些 中国就业市场景气报告 智联招聘最新公布 城市就业竞争 深圳招聘平均薪资