在一些大厂轮番陷入“裁员潮”的大背景下，部分员工与（老）东家之间的矛盾趋向激化。7月24日，腾讯前员工追讨1300万元加班费、工资差额被法院终审判决的消息被媒体爆出。从双方表态来看，此事件并没有因此走向终结。

前员工与腾讯之间的这场纠纷，可以视为近些年部分大厂裁员潮所激荡起来的一朵浪花。随着以前依靠规模扩张和流量红利下的盈利模式的难以为继，对于互联网企业来说，剩下更多的是需要依靠产业贡献，来支撑企业的进一步转型发展，这需要同步带来人均贡献的提升。

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因此，在这轮转型嬗变的阵痛期，如何提升资源配置效率，如何优化迭代自己的商业模式，甚至如何处理员工与公司之间的可能性龃龉，都是各大厂不得不面临的新课题。

被判获赔9万元

“7月22日收到二审判决书，腾讯必须向我支付年终奖差额90765元。”这是媒体从腾讯前员工、“因每天工作不足8小时被辞当事人”处获悉的最新消息。

这名当事人姓闫，2012年7月入职腾讯，为游戏平台部高级工程师。2019年3月，腾讯公司以该员工不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。当事人却因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同。

此前，腾讯方面回应称，该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排，并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。腾讯公司于2019年3月依法与其解除了劳动关系。

根据今日爆出的消息，该当事人与腾讯公司劳动合同纠纷案件已由广东省深圳市中级人民法院审理终结，法院判处被告腾讯公司向其补发年终奖差额90765元。

不过，这名当事人称，自己对于判决结果并不满意，后期或向广东省高级人民法院提出再审申请。

对此，腾讯公司有关方面也对媒体作出回应：该前员工因长期以来的在岗表现及行为严重违反劳动纪律和规章制度，在团队内产生了非常恶劣的影响，公司已于2019年3月依法与其解除了劳动关系。后经仲裁、一审、二审、高院再审均认可，公司解除劳动关系不属于违法解除。本案系当事人起诉要求支付加班工资、年休假工资、年终奖差额、工资差额共计约1300万，二审维持一审判决内容，补发当事人2018年年终奖部分差额90765元，驳回其他诉讼请求。

大厂人事龃龉不断

前员工与腾讯之间的这场纠纷，可以看作一面镜子，折射出近年来大厂人事动荡。

从去年开始，互联网裁员潮陆续被爆出，有统计显示，规模化裁员的互联网公司至少达到30家。而腾讯、阿里和京东等则一直被市场看作互联网最后根据地，不过从今年以来所爆出的诸多消息来看，不少互联网大厂的裁员传闻轮番登上热搜，给市场留下一种“从快速扩张、积极招聘到裁员节省开支的变化似乎就发生在一夜之间”的感觉。

在这轮大厂裁员潮中，最受市场关注的是京东裁员，由于被爆出京东HR将裁员信称为“毕业”，被媒体指向遵守劳动法相关规定并需要体现人文关怀，由此也说明大厂光环也并非永恒，潮起潮落终有时。

裁员潮下，员工与企业之间的龃龉自然增多。从员工来说，短周期内发生的大规模招聘和裁员，让从业者感到了少见的恐慌、焦虑和不忿。因此，对于本次前员工与腾讯纠纷事件，有部分留言就相对倾向于这位员工。

同时，也有业内指出，职场危机对于每一个人来说都是存在的，职场人应该定期评估自己的技能和定位，同时可以多学习一些新知识和新技能，以便更加从容地面对产业周期的涤荡。

更为深层次的影响则指向互联网大厂本身。近些年来，不少大厂已经从成长模式向价值模式过渡。从今年一季度来看，多数大厂营收持平趋向显现，以京东为代表的平台依然没能逃脱亏损的泥沼，而百度、腾讯等平台的首季净利润则出现了较大幅度的下降。

这表明，不少平台此前的快速成长惯性正在阶段性消退，未来或许会有越来越多的互联网巨头在从此前的成长型公司，逐渐过渡为价值型、现金流型企业。在这种转变之下，以前依靠规模扩张和流量红利下的盈利模式将难以为继，剩下更多的则是需要依靠产业贡献和实打实的研发投入，来支撑企业的进一步转型发展。虽然在这种转型过程中，必然会面临对人效比的追求，但是如何平衡效率与人的矛盾，也需要成为一个值得思考的新话题。

关键词： 腾讯公司