90后升职加快是真的吗?

上个月，全球职场社交网站领英基于大数据发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》。在这份报告里，“决策层”的定义为：“职位”写为总监以上，在某个职能或某一部门有一定的话语权。领英透露，在中国3900万用户中，职位为总监及以上的用户，54%为千禧一代(即80后、90后)。而在全球5.46亿用户中，这一数字为28%。

这份报告还显示，从职场新人到总监级别的升职过程上，60后、70后平均需要10年，80后需要6年，而90后则需要4年，实现了更快的职场晋升通道。与此同时，千禧一代决策者的平均跳槽周期约2.5年，也在加快。

90后换工作的频率有多勤?

近日，36氪后浪研究所发布《2022年轻人跳槽报告》。报告显示，90后人均跳槽2.4次，约两成已工作的00后已跳槽过2次。教育培训是跳槽率最高的行业，互联网、零售行业并列第二。超八成年轻人愿意降薪跳槽，其中近半数年轻人愿意为了不加班而降薪跳槽。

此次调查共1049名对象参与，受访者男女比例基本持平，年龄段主要集中在90后、95后及00后，分别占比38.4%、34.9%和10.9%。

从跳槽次数来看，因工作年限更长，80后人均跳槽次数最多，达到4.2次。85后职场人平均跳槽3.1次，平均每个90后职场人跳槽2.4次。值得一提的是，每2个已工作的00后中就有1人有跳槽经历，约两成00后“打工人”已跳槽过2次。

关键词： 90后升职加快 年轻女性升职快的原因 体制内女干部快速升迁的秘籍 90后换工作的频率