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股价30多元,员工持股计划受让价9.9元/股!零食巨头良品铺子火速调整…
2023-01-13 08:36:32来源: 凤凰网

良品铺子(603719)9.9元/股的员工持股计划自1月11日推出后遭投资者质疑,1月12日公司迅速上修员工持股计划受让价至16.7元/股,约定受让股票的价格不低于股票回购均价的50%。

公司表示,从激励性的角度来看,最新定价具有合理性与科学性,且未损害公司及全体股东利益,本次员工持股计划的实施将有效激励员工,帮助公司调动员工的积极性和创造性。

不到10元受让价引发质疑


(资料图片)

本次良品铺子推出的员工持股计划来自于前次回购股票,规模合计不超过301.66万股,约占总股本的0.75%,回购合计支付9983.44万元(不含交易费用);对象主要包括董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员及公司其他中高层管理人员、 核心专业人员,合计90人,其中,中层高管以及核心员工占比九成。

1月11日晚间披露的员工持股计划显示,良品铺子副总经理李好好在内的9位高管将获分配114.14万股,在员工计划总份额占比为37.84%;其他中高层高管、核心专业人士不超过81人,将获股份187.52万股,占计划份额比例为62.16%。相比31.35-35元/股回购价,修订前公司员工持股计划的员工受让价格仅为9.9元/股。

在股吧显示,不少投资者质疑公司员工持股计划低价合理性。截至1月12日收盘,良品铺子股价下跌3.3%,报收34.28元/股。

1月12日良品铺子召开董事会,将员工持股计划的受让价格上修为16.7元/股,约定受让股票的价格不低于股票回购均价的50%。同时,员工持股计划拟持有合计份额上限从2986.43万份上调至5037.72万份,对应各自持股比例保持不变。

本次良品铺子修订不涉及业绩考核标准。据考核安排,以2022年营业收入或净利润值为基数,在第一个结算期,2023年营业收入或净利润增长率16%将达到触发值,目标值为20%。若第一批次对应的公司层面业绩考核指标未达成,则相应的权益不得解锁,相关权益由管理委员会收回。

参考过往业绩,2019-2021年良品铺子营业收入增速分别为20.97%、2.32%和18.11%,净利润增速分别为42.68%、0.95%和-18.06%。本次公司员工持股计划目标高于过往三年业绩平均值。

对于修订背景,良品铺子表示,在参考了相关政策、公司经营情况和其他上市公司案例基础上,公司决定将本员工持股计划的授予价格作出上述修订。从激励性的角度来看,该定价具有合理性与科学性,且未损害公司及全体股东利益,本员工持股计划的实施将有效激励员工,帮助公司调动员工的积极性和创造性,促进公司长期、持续、健康发展。

摊销成本下降

从成本来看,调整后的员工持股计划摊销费用将随之下调。

假设员工持股计划于2023年2月底完成301.66万回购股份过户,以 2023年1月11日公司股票收盘价格(35.35 元/股)进行预测算,原员工持股计划费用摊销需要支付合计7677.25万元;调整后,以 2023年1月12 日公司股票收盘价格(34.28 元/股)进行预测算,未来三年员工持股计划合计摊销费用将降至5303.18万元,相比上一计划成本下降约三成。

良品铺子表示,本次股份支付费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响,但影响程度不大。若考虑本员工持股计划对公司发展产生的正向作用,由此有效地激发公司员工的积极性、提高经营效率,计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。

员工持股计划作为上市公司人才激励的重要方式,近年来频现超低价方案。

据证券时报记者此前统计,2022年共有264家A股公司推出员工持股计划,同比增长18%。其中,35家公司的员工持股价格不超过1元/股,同比翻番,其中21家公司计划推出0元持股方案,引发市场质疑,交易所也多次发函,要求上市公司说明员工持股计划公平性、合理性以及是否利益输送。

关键词: 员工持股 良品铺子

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