妇女能顶半边天。

随着经济发展和社会进步，女性在职场里发挥着越来越重要的作用。在金融行业及相关议题中，越来越多女性参与、发声。

根据券商中国记者对中国证券业协会数据进行统计，截至3月6日，剔除“证券经纪人”的口径计算，106家证券公司共有14.50万名女性员工，占比46.98%。

(相关资料图)

其中外资券商的女性员工占比最高，摩根士丹利证券和瑞银证券均超过六成。国内大型券商中，中金公司和国信证券也有着不错表现。

在岗位分布方面，“一般证券业务”和“投资顾问”基本实现男女平等。但在“分析师”和“保荐代表人”职位上，仍然有较为明显的性别差异，显示出男性主导的局面。

外资券商女性员工占比高

证券行业从不缺女性力量。

根据券商中国记者对中国证券业协会数据进行统计，依照券商及其证券牌照类子公司合并计算口径（下同），截至3月6日，106家券商有14.50万名女性员工，占比46.98%。

从女性员工数量来看，中信证券女性总人数已超过8000人，远远抛离后来者；中金公司以6536名女性员工排名第二；国信证券、广发证券、中信建投分别有5670人、5177人、5088人；另有8家证券公司女性员工在3000人以上。

但从占比来看，外资券商的女性员工占比仍然最高。排名前十的券商中，有8家具有外资背景。业内人士表示，主要因为外资机构通常对女性员工群体比例有硬性要求，占比不能过低。

具体来看，摩根士丹利证券（中国）与瑞银证券的女性员工分别有95人、210人，占比均超过六成。

高盛高华证券、汇丰前海证券、北京高华证券、野村东方国际证券和瑞信证券（中国）女性员工占比分别有59.14%、58.44%、58.33%、56.47%、56.35%。

瑞信证券（中国）董事长胡知鸷表示，瑞信一直非常注重提高内部各个层级中女性和少数群体的占比，加大女性和少数群体人才培养，以此确保人才储备的可持续性。

国内大型券商中，仅中金公司和国信证券女性员工占比过半，分别为53.18%、50.64%。

相对而言，全行业仅一家证券公司的女性员工数量占比低于40%，为民生证券（39.61%）。

学历门槛基本平等

在学历分布方面，根据券商中国记者统计，金融圈内基本实现男女平等。

数据显示，截至3月6日，在“中专”、“大专”、“本科”、“硕士研究生”方面，女性从业人员分别有622人、9590人、8.78万人、4.58万人；女性占比依次为49.84%、48.43%、48.58%、44.76%。

比如在研究生群体，外资券商的女性研究生仍然占比最高，而内资大型券商大多能在40%以上。不过，中信证券、中信建投、国泰君安的女性研究生虽然有上千人，但占比均不到四成。

从更高学历来看，证券行业女博士占比相比上一年度有小幅增长，突破20%。数据显示，目前全行业博士研究生共有2911人，其中女博士共有590人，在博士中占比20.27%。

具体来看，国泰君安和中金公司均有36名女博士，银河证券有35名，中信证券有33名。申万宏源证券、华泰证券、国信证券、东方证券也有超过20名女博士。

不同岗位性别差异较大

但在岗位方面，性别分布大有不同，有的岗位仍然以男性为主导。有业内人士认为，未来部分岗位可以打破刻板印象，提升女性比例。

具体来看，投资顾问岗位女性与男性比例基本持平。根据券商中国记者统计，截至3月6日，共有3.31万名女性持牌投顾，占比44.89%。

其中，中信证券以2925名女投顾排名第一，占比过半。比例同样超过50%的大券商中还有国信证券和华泰证券，分别有女性投资顾问1804人、1537人。另有7家券商的女性投资顾问逾千人。

而在中小券商里，西部证券女性投资顾问群体也占比过半，共有237人。

在分析师群体中，女性占比不高。数据显示，106家券商共有1582名女性分析师，占比38.18%，比例相比上一年度小幅上升。

中金公司以113名女性分析师排名第一，占比50.67%。申万宏源研究所则有62名女分析师，排名第二。海通证券、兴业证券、 华泰证券、国泰君安均有超过50名女性分析师。

深圳一位券商分析师表示，尽管研究所也有不少女性首席分析师，但考虑到分析师工作节奏快、工作强度大、出差频率高，业内仍然以招聘男生为主。该人士希望能打破刻板印象。

在保荐代表人方面，女性占比就更低了。根据记者统计，截至3月6日，全行业共有1757名女保代，仅占比22.26%。

中信证券、中金公司的女性保荐代表人均有上百人。华泰证券、海通证券、申万宏源、国信证券分别有80名、70名、65名、62名女保代。上述券商的女性保代占比均在20%以上。

中信建投尽管有52名女保代，但占比在大券商中最低，在证券行业排名倒数，仅为9.67%。

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