就在国内金融业为可能面临的降薪潮而忐忑不安时，国际投行人均薪酬下滑也成为普遍现象。

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美股上市投行财报显示，在去年全球资本市场低迷的背景下，包括高盛、摩根士丹利、美银等在内的多家国际投行2022年净利润均同比下滑，员工整体薪酬也有不同程度的缩水。同时，截至2022年底，这些投行的员工人数却全部同比增加，这或许也是导致人均薪酬下滑的原因之一。

事实上，继2022年美股各大指数暴跌、IPO募资同比大降近九成后，华尔街2023年亦不断透出裁员风声。包括各大投行的行政总裁在内，华尔街的顶级银行家们2022年薪酬也面临了不同程度的削减，甚至有消息称，相关投行董事总经理的薪酬总额平均下降近半。

外资投行接连降薪

3月6日，瑞银发布了最新财报，2022年该公司归属于股东的净利润达到76.3亿美元，同比微增2%，在一众国际投行的利润下滑中分外突出。但与业绩稳健形成对比的是，瑞银的员工薪酬水平却在下滑。

数据显示，截至2022年底，瑞银的全职员工人数为72597人，同比增加1212人。而2022年全年瑞银的人事费用（Personnel expenses）同比减少了7.07亿美元，至176.8亿美元。据此估算，该公司员工人均薪酬从2021年的25.76万美元下滑至2022年的24.35万美元。

据彭博消息，由于并购业务和资本融资活动下滑导致交易收入下降，瑞银把2022年的奖金总额降低约10%，至33亿美元。2022年美股市场累计新上市345家公司，不到2021年的四分之一；累计募资总额约480亿美元，仅相当于2021年的11%。

瑞银并不是2022年唯一降薪的外资投行。

高盛2022年的薪酬与福利（compensation and benefits，下同）总额为151.48亿美元，按48500名雇员（截至2022年底，下同）估算，人均薪酬约31.23万美元。但在2021年，高盛的薪酬与福利总额高达177.19亿美元，43900名雇员的人均薪酬可达40.36万美元。

与之类似的还有摩根士丹利和美国银行，这两家投行的雇员人数在2022年底分别增加了7000人和9000人，扩招动作更甚于瑞银和高盛，但薪酬与福利总额却各自减少了15.75亿美元和3亿美元。

数据显示，2022年摩根士丹利的薪酬与福利总额230.53亿美元，人均薪酬为28.11万美元，同比下滑14%；美国银行的薪酬与福利总额364亿美元，人均薪酬为16.77万美元，同比减少3%。

投行大佬亦难幸免

值得注意的是，不仅是普通员工，就连华尔街的大银行家们也难逃降薪的局面。

数据显示，高盛行政总裁David Solomon的2022年薪酬按年减少29%，至2500万美元；摩根士丹利行政总裁James Gorman的2022年薪酬按年减少10%，至3150万美元；美国银行行政总裁Brian Moynihan的2022年薪酬按年减少6%，至3000万美元。

唯有瑞银行政总裁Ralph Hamers的2022年度总薪酬达1220万瑞士法郎，按年增加11%。

另有外媒报道，在日本以外的亚洲地区，华尔街机构的顶级银行家们正面临金融危机以来最糟的薪酬回报，尤其在经历了2021年的丰收之后，2022年的薪酬落差更加明显。

据称，高盛、摩根士丹利和美银等投行的董事总经理的薪酬总额平均下降了40%至50%，其中资深董事总经理的薪酬降至80万至150万美元，第一年担任董事总经理的薪酬降至60万至100万美元。

华尔街裁员风声不断

进入2023年，国际金融机构裁员的消息不断引发市场关注。

例如今年1月，BBC报道称，高盛启动了一轮大规模裁员，影响员工多达3200人，约占该投行员工总数的6.5%。据称，此次裁员在全球范围内进行，是高盛自2008年金融危机以来最大规模的一次裁员。

由于2022年美国央行提高了利率以对抗通胀，债务融资成本随之上升，华尔街金融机构的投行并购部首当其冲。事实上，金融机构的员工成本通常很高，因此在业务不景气时，人力成本往往是最先考虑“截流”的。

有外媒消息称，高盛行政总裁David Solomon在2月14日曾表示，投资银行和资本市场的前景仍然不稳定，高盛专注于寻找可以削减开支和减少人员的方法，今年的招聘计划将“更加严格”。

彭博2月17日援引消息人士的话称，美国银行计划在全球裁员多达200名投资银行家，这些削减预计将在未来几周内开始。而在去年12月，摩根士丹利也曾大刀阔斧裁减了2%的员工，涉及约1600人，为近年来规模最大，几乎波及所有业务领域。

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