4月12日，#90后男生拿到京户离职被公司追偿#的话题登上热搜，啥情况？

4月7日，中国裁判文书网公布了《吴某璋与中国银河证券股份有限公司劳动争议二审民事判决书》（下称“《判决书》”），北京市第二中级人民法院（下称“北京二中院”）判决曾在银河证券任职分析师的吴某璋，赔偿银河证券损失16.26万元。

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图片来源：每经记者 张建 摄

《判决书》显示，2018年6月25日，吴某璋入职银河证券公司，担任研究院研究员，双方签订了劳动合同。同时，吴某璋于2019年11月12日落户北京，并于2021年8月1日因个人原因离职。

银河证券主张，吴某璋入职之初申请留学生落户并办理户口进京手续、承诺自其户口进京5年内不会主动辞职，如果未完成此承诺，自愿赔偿公司留学生户口名额损失25万元，按其实际履行的承诺服务年限，以每年20%的比例逐年递减。

“吴某璋未完成上述承诺，违反诚实信用原则，应自其落户之日起计算，按比例向公司支付赔偿金；吴某璋的薪酬成本共计118.19万元，加上其他公司投入成本及吴某璋离职成本共计271.84万元，吴某璋需要承担163.10万元沉没成本。”银河证券称。

吴某璋随后向法院提起诉讼，主张其因工作压力大，患上中度抑郁症，无法继续工作，没有骗取京籍户口的恶意，没有违反诚实信用原则，要求无需支付赔偿。

2022年9月，一审法院作出了与仲裁委相同的判决，判决吴某璋向银河证券支付赔偿金16.26万元。

吴某璋提起上诉，要求撤销一审判决，支持其诉讼请求。

二审法院表示，一审法院根据双方劳动合同及服务期的履行情况，考虑吴某璋离职原因和时间、社会对进京落户指标的稀缺性的普遍认知的现状，判决吴某璋赔偿银河证券损失16.26万元，并无不当。最终，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

一审法院认为，进京落户指标属于社会稀缺资源，吴某璋占用公司户口指标解决北京户口后，其辞职行为确实会给银河证券在人才引进及招录同岗位人员方面带来损失。吴某璋作为完全民事行为能力人，向银河证券签署《承诺书》后应秉持诚实信用原则，依约履行。现吴某璋确于2021年8月1日因个人原因离职，未完成承诺，银河证券主张吴某璋按照《承诺书》支付享受户口待遇但于服务期离职的赔偿金的诉讼请求，法院予以支持。

媒体评论：遏制“拿到户口就辞职”需要多策并举

据东方网评论，基于社会保障制度、基础设施建设、医疗教育水平等方面的优势，北京吸引着来自全国各地的人才来此工作，进京落户指标成为稀缺资源。在招聘过程中，很多用人单位以“北京户口”作为核心竞争力，招揽优秀人才，并与劳动者约定服务期及违约责任。但现实中，很多用人单位会面临这样的困境：劳动者在取得户口后，服务期满之前就提出辞职。

需要指出的是，“拿到户口就辞职”的原因多种多样，未必都是出于主观恶意。员工因迫不得已的原因辞职，该怎么办？有些失信行为给用人单位造成的损失是无法用数字计算出来的，又该怎么办？

遏制“拿到户口就辞职”需要多策并举。一方面，要完善相关法规制度，厘清职场流动诉求与遵守职业诚信的界限。员工辞职的原因是多方面的，包括工资待遇低、晋升空间小、工作压力大等，是否属于失信行为，应有明确的制度指引与裁判标准。另一方面，要严厉违反诚信的行为，比如提高赔偿金额、增加违约成本，抑制失信行为发生。

特大城市户口作为稀缺资源，注定成为求职市场的香饽饽，但有进入而没有退出的制度设计，也使得一些员工不惜违约失信和高额赔偿，毕竟“北京户口”拿到了。因此，要从根本上解决“拿到户口就辞职”问题，还须积极推进户籍制度改革。比如，实行市民待遇与户籍身份脱钩，建立“有进有退”机制。员工违约失信，可让其把户口“退”出来。

当然，用人单位吸引人才、留住人才，不能光以落户为“筹码”，重要的是爱才惜才，完善人才激励机制，营造良好的用人环境，真正让员工有干头、有盼头、有奔头。

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