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【热闻】又传头部券商降薪!下调投行员工固定薪酬,降幅超5000元?
2023-06-05 18:42:07来源: 凤凰网

券商降薪传闻再度刷屏。

今日,头部券商——中字头券商传出降薪消息。根据该降薪方案,该券商投行条线中低职级员工的每月固定薪酬或将普降,根据职级每月固薪的降幅在5000元至10000元之间。

券商中国记者向该券商投行业务的多位中低职级员工进行求证,获悉上述消息基本属实。


【资料图】

该券商一位投行员工告诉记者,他周围中低职级员工本月收到的税后工资已经普降5000元到7000元。另一位该券商的投行员工则表示,本月工资已发,到手的工资确实下降了不少,税前降幅更大。也有员工称,今年项目有所减少,相对而言下调工资有一定合理性。另有人士称,此次普降范围不包括试用期及刚刚社招进来的职工。

另有网传消息称,上述头部券商对投行业务MD(董事总经理)以下职级员工的固定薪酬进行普降,但暂未涉及奖金部分;MD或调整奖金但暂未下调基本工资。对此,券商中国记者向业内求证,受访人士均表示不清楚,也有人称,公司暂未向员工通知年终奖。

记者了解到,投行向来是券商人均收入最高的业务部门之一。2021年下半年,在业内激烈的“抢人大战”下,一些投行曾对员工薪酬做出一定调整,包括调整每月固薪与奖金比例、提高固定薪酬部分等等。当时甚至有头部券商针对应届硕士生开出每月3.8万乃至4.5万的固定薪酬。

“年终奖降没降”引热议

券商中国记者注意到,近期各券商密集发放年终奖,降薪成为行业绕不过的话题。

5月下旬,网传某大型券商投行条线千余人,取消发放年终奖的消息。对此,该券商向券商中国独家回应称,传言有误,公司并未取消投行全员年终奖,不同员工奖金情况有所不同。公司去年为了提高员工的积极性,调整优化了奖金发放方式,部分奖金体现在日常。

记者在业内采访发现,由于2022年证券行业整体经营业绩下滑,不论是大型券商或中小型券商,不少员工的年终奖都有所缩水。

有券商人士告诉记者,券商前台业务人员的收入本来就随着年份不同有着较大的波动,大年和小年的差异巨大,2022年行业整体业绩下滑,年终奖缩水也在预期之内。也有头部券商研究所的员工告诉记者,降薪幅度取决于入职时的工资,不排除一些原先收入较高的首席年终奖缩水幅度较大。

根据中证协数据,2022年,140家证券公司实现营业收入3949.73亿元,同比下降21.38%;实现净利润1423.01亿元,同比下降25.54%。证券投资业务成为拖累行业经营业绩的主要因素。

券业降薪进行时

券商中国记者此前曾梳理上市券商2022年年报中公布的薪酬数据,发现2022年各券商员工人均薪酬出现不同程度的下滑。

若按照“员工人均薪酬=(支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/((期初员工人数+期末员工人数)/2)”的口径计算,2022年人均薪酬较高的是中信证券、中金公司,人均薪酬分别为83.64万元、81.96万元,分别相比2021年下降11.68%、29.60%,其中中金公司人均缩水逾30万元。

大中型券商中,招商证券员工人均薪酬下滑幅度达到39.37%,从2021年的人均77.97万元减少至47.27万元。海通证券、信达证券分别减少36.3%、31.8%。此外,华泰证券、国联证券、浙商证券、广发证券、中原证券、中泰证券员工人均薪酬均同比减少逾20%。

值得一提的是,国泰君安以74.19万元的人均薪酬排名第三。不过,统计数据中国泰君安出现涨薪,与该公司合并报表范围出现变化有关。在2021年的年报中,国泰君安在处置上海证券股权后,上海证券不再被纳入合并报表范围,但年初人数仍包含上海证券;而在2022年年报时,由于国泰君安持有华安基金的股权比例增加至51%,华安基金被并入报表。

在业内人士看来,券商薪酬的下滑有多方面因素造成。一方面有市场环境影响,行业业绩下滑;另一方面监管层持续呼吁要科学设计薪酬体系,建立长期与短期兼顾的激励机制。

去年5月中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,其中明确,证券公司建立稳健的薪酬制度,健全薪酬激励约束机制。证券公司应当结合经营实际情况、合规风控效果、自身发展战略、股东长期利益等多种因素制定薪酬预算总额,综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准,平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平。

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