股权激励的模式有哪些?

分红权：分红权是很多成长性企业采用的股权激励模式。

增值权：这种方式适合盈利比较稳定的企业。

实股：简单来说就是当期给员工股权股份，但是员工要卖的话是有条件限制的，这个条件一般指公司业绩条件。

期权激励：这个模式大部分适用于上市公司。激励对象有权在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权。

股权激励是好事还是坏事?

股权激励可能会亏本。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。

关键词： 股权激励的模式 股权激励的四种主要模式 员工股权激励的四种主要模式 股权激励是好事还是坏事