量化私募圈风波又起！
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6月27日，关于量化私募概率投资的一篇“小作文”在业内传播。 疑似概率投资离职员工吐槽公司投研体系“八股文”模式、“结构化思考”、“文科生量化”等，该人士还劝诫猎头不要再为概率投资推荐人才！ 概率投资回应称，该人士非公司投研核心，因不适应自愿离职。
究竟是怎么回事？
又有量化私募陷入风波
27日，关于概率投资的一篇“小作文”在业内传播，经记者多方证实，该内容为概率投资前员工在个人社交媒体所发：
图片来源：渠道人士
对此，概率投资相关人士独家回应中国证券报记者表示，该离职员工是研究员级别，非公司关键或核心岗位，对公司现有策略无实际影响。
对于该人士离职的原因，概率投资表示，该员工入职7个月以来，因为业绩不及预期，所以其策略一直没能过会上实盘。公司曾与其沟通，希望其能做出一些体系内学习和改变，但其本人不愿配合，后自愿提出离职。
基金业协会信息显示，概率投资于2020年12月完成私募基金管理人登记。据公司官网介绍， 概率投资是一家依靠数学与人工智能进行投资的量化私募投资机构，核心投研人员具有13年量化投研经历。
自2021年起，概率投资开始被一些机构资金挖掘。第三方平台此前发布的数据显示， 概率投资旗下代表产品中证1000指数增强基金的近一年超额收益较为亮眼，在非百亿私募中排在第三位。
图片来源：第三方平台
量化私募人员流动频繁
事实上，近期不少量化私募都出现了人员的变动，一些百亿私募甚至有核心人员出走。
今年以来，就有天演资本、千象资产、白鹭资产、稳博投资等多家知名百亿级量化私募，陷入相关话题事件中。
针对量化私募圈的“分分合合”，业内人士表示，近年来国内量化私募行业迎来一轮长周期的黄金发展期，不少创始团队在管理规模持续蓬勃向上的同时，公司获得的业绩报酬、管理费收入也在飞速增长。在此背景下，内部部分核心员工与团队的“出走”、薪酬兑现的争议、公司重要股权变更变化乃至股权争夺，屡见不鲜。
概率投资对此也表示，目前公司管理规模约30亿元，投研团队共33人，占总人数的80%，属于超配的投研团队。 公司对于产品回撤波动控制稳健，定位标准高。相应的在激励制度上，考核标准保持严格，不论对投研人员还是市场人员，在试用期公司会根据每个人自己的工作计划和预期实力，明确合理的考核指标，达不到标准公司会进行培训提升和引导，若能力实在远不及预期则会进行淘汰。从对公司经营和对产品业绩负责的角度来说，优胜劣汰是必不可少的。投研人员离职在量化私募中也属于正常现象，希望大家理性看待。
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