2023年下半年的征程已经开始。7月底8月初，不少券商纷纷召开年中经营工作会议，部署下半年的重点工作。

有的券商称要加快IPO的上市进程，有的称要优化薪酬体系，还有的表示要探索生成式AI应用，加快数字化转型。

业务发展、人才、合规、数字化是券商下半年绕不开的重点。在业务方面，有的券商称，要提升两融业务，大力拓展机构业务。人才方面，有的券商表示，深入推进“聚才8090”干部交流和上挂下派，不断释放人才活力。合规方面，有的券商称要全面贯彻“零风险”要求。数字化转型上，有的券商称要深化金融科技赋能。

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业务层面：两融、投资全面发力

7月29日，诚通证券2023年上半年经营工作会议在京召开。会议提出了2023年下半年的部分重点工作：提升投资策略，打造绝对收益行业品牌；提升两融业务，大力拓展机构业务；着力债融业务，提升投行影响力；重构研究业务，加快推进买方服务；推进投研一体化，提升基金规模。

8月5日，信达证券在北京召开2023年中工作会议暨党建工作会议。会议指出，要抓住公司上市、注册制落地和市场景气回升的有利时机，做好任务目标、竞争策略、保障措施、风险偏好等各方面经营筹划，坚持稳健经营，严守合规和风险管理底线，促进公司高质量发展。

7月15日至16日，华安证券召开2023年中期工作（视频）会议。会议要求，加快财富管理体系建设，提高产品和服务质量，稳定零售客户业务“压舱石”作用；锚定重点产业及区域，增强项目运作能力，浇筑产业客户业务“顶梁柱”根基；打造系统服务平台架构，持续做大业务规模，按下机构客户业务“快进键”按钮；优化投资策略和资产配置，提升专业化水平，深耕证券自营业务“自留地”沃土；拓宽全业务链服务空间，加强工作承接协同，巩固国际业务“桥头堡”阵地。

7月28日-29日，上海证券召开了2023年度中期工作会议。会议要求，要强化目标引领，持之以恒推进“四星一链”体系建设；加强业务协同，围绕“四星”协力共建发展新局面。

7月27日，九州证券在武汉行政总部召开2023年上半年经营工作会议。下半年，公司切实加强集团协同，探索全新业务机会。切实加强业务拓展，不断压实经营目标。

7月28日，国元证券召开2023年年中工作会议。会议要求，下半年公司要对标对表、主动加压，全面完成全面预算目标。

8月4日，华龙证券召开2023年年中工作会议。会议要求稳步提升经营业绩，全力推动主板IPO上市。

财通证券表示，要高水平推进业务机构化转型发展专项行动。探索建设业务机构化转型“样板间”，加快打造由点及面、样板先行、逐步扩面的业务机构化转型路径和成果。

加强人才梯队建设

人才是公司事业发展的保证，在年中工作会议中，多家券商均提到了人才发展问题。

信达证券表示，贯彻新时代党的组织路线，建设高素质干部人才队伍，优化机构效能，推广构建柔性组织建设。

上海证券称，要完善人才布局，持续深化改革不断释放经营活力。

天风证券会议称，继续高度重视人才，在引进人才、培养人才两手都要抓两手都要硬的情况下，不断优化机制。

国元证券表示，要优化薪酬激励体系，激发干事创业活力。

“高效率推进干部梯队建设专项行动。健全年轻员工培养机制，深入推进‘聚才8090’干部交流和上挂下派，不断释放人才活力”，财通证券表示。

九州证券表示，要切实强化梯队建设，为业务拓展提供坚实保障。

加快数字化转型

数字化转型是券商近几年的热词，在下半年的工作会议中，不少券商对此也有部署。

诚通证券称，要深化金融科技赋能，提升支撑效能。

信达证券表示，要按照总公司“数字信达”建设的整体安排，推动数字化转型，更好地赋能一线。

上海证券提出，加快数字转型，金融科技赋能高质量发展新动力。

国元证券称，要探索生成式AI应用，加快数字化转型。

合规是底线

合规是券商展业的底线，其重要性不言而喻。

诚通证券表示，要全面贯彻“零风险”要求，提升风险意识。

上海证券称，要强化底线思维，压实主体责任，扎紧合规风控防线。

“切实健全合规风控，防范化解金融风险”，九州证券表示。

国元证券称，持续强化合规风控管理，筑牢公司高质量发展底线。

华龙证券表示，坚持防控风险，坚决遏制增量，有效化解存量，把合规风控贯穿于经营发展全过程。

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