近日，有消息称，爱奇艺职业规范宣传与监督部于8月13日下午发送了公司全员信，宣布更新《爱奇艺品牌行为守则》(以下简称《行为守则》)和《爱奇艺员工违反公司规章制度处理规定》(以下简称《规定》)。其中特别提及了“抵制职场潜规则”，《行为守则》中增加条例明确规定“不对他人以言语、行为等形式进行明示或暗示的骚扰，不对他人进行性骚扰”“不以任何明示或暗示的方式强迫他人参加饭局、陪酒”等。另一份《规定》也增加了与上述内容相应的有关严重违纪行为的规范条例。

对此，爱奇艺方面尚未作出回应。不过，南都记者从业内人士处获悉，更新两份规章文件以及增加关于职场性骚扰、陪酒等条例的做法的确属实。

此前媒体报道透露，《爱奇艺品牌行为守则》中“爱奇艺员工个人行为准则”部分增加了以下内容：

2、不在内部活动或外部交往中对他人采取任何形式的涉黄言论和行为。

3、不以任何明示或暗示的方式强迫他人参加饭局、陪酒。

4、不滥用权力、不恃强凌弱，不因自己处于强势位置而对他人进行言语、行为等任何形式的欺辱和霸凌。

5、尊重他人人格尊严，不对他人进行地域、种族、年龄等任何形式的歧视。

6、保护他人隐私，不传播或发送涉及他人隐私的信息。

7、维护个人正当权益，敢于对职场不良潜规则说不，如受到潜规则的侵害应及时向公司及相关部门进行反馈。

8、关心和爱护他人，不冷漠、不无动于衷，对受到侵害的人能够及时伸出援手或向公司及相关部门进行报告。

9、负责任、有担当，对自己工作和管理职责内的事情要及时予以处理、沟通和反馈。

不难看出，爱奇艺此举或许是受到了近期“阿里女员工遭性侵”事件的影响。

据了解，8月7日，一名阿里巴巴女员工在公司内网发布公开信称，遭到领导强制出差，随后被灌酒受到侵犯，在事后的诉求中也未得到高层的合理回应。事件爆发后，相关词条迅速登上微博热搜，公众一时展开对阿里巴巴的舆论声讨，员工个人权利、职场“酒文化”等议题引起了人们的广泛关注。

继9日公布调查结果及处理决定后，阿里巴巴随后也于12日公布了推动反性骚扰的机制化工作进展，包括制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，明确性骚扰、性侵犯等恶性事件的投诉响应和应急处置机制，成立反陋习小组的常态工作机制等。

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