员工配股方案的目的是为了鼓励员工的主观能动性，留住好员工，给员工提供一些创业机会，促使员工共同关注企业的发展状况，并且建立鼓励机制来提高企业发展。

股权设置与配股比例

1.把公司的总资产折合成有多少份股权，每股多少元(或者以净资产折合成多少份股权，每股多少元)。

2.公司拿出来一些股份，占总股份的百分之几，符合条件的参与持股,再将公司股东分为原始股东和员工股东。

3.此次股权调整为公司内部进行，原则是以自愿入股。持股员工按所获得的股权比例来享受经营决策权、分红权或其他收益。

资金来源

1、员工用现金订购;

2、员工如果想向企业借钱，必须每月从员工的工资中按一定金额返还(或从分红中扣除) ;

3、银行贷款(企业可提供优惠利率) ;

4、奖励捐赠公司股权(但是只有分红权,没有表决权) ;

5、公司配股;

股份购回

1、全部购股资金未结清的员工股东，股权将由原始股东持有和所有。

2、在职期间，员工所持有的的股份不能退股、不转让、不交易、不继承。

3、原始股东可以在员工股东离职时将其持有股份按当时价格或每股净资产购回。并办理退股手续，不能向其他员工股东或非公司人员转让。

4、给公司造成经济损失的自动离职员工，首先赔偿公司损失，并且原始股东要按离开时的当时价格或每股净资产退还余额股权款。

5、员工只拥有公司经营决策权和分红权情况，属于公司捐赠股权,在离职时,享有股权由原始股东自行收回。

预留股权

1、公司在持股总额中，除了员工的持股数量外，还要储存一些股权(-一般20~30%)为之后符合相关要求的员工认购股份。

2、在员工认购前，保留股权的部分暂由原始股东持有和享受相关权益。

分红

1、每年2月份，把上一年度净利润的40%作为红利，由公司作为依据，然后进行分红。为了扩大再生产，剩余利润部分需要支付银行利息、计提股东基本金和增加投资。

2、在股份认购不满一年退股的，员工股东可以退回本金，但是按认购当时的银行存款利率计算投资收益。

3、当年度公司经营不善没有营利时，员工股东依然享有投资收益，但是由原始股东按认购股份额的15% 支付给员工股东。

员工股东权益

1、在公司重大经营决策时，员工股东享有参与权,并按股权比例进行投票表决;

2、按其股份取得股利;

3、监督公司经营，提出建议和质询;

4、其他依公司章程享有的权益。

配股是什么，如何进行配股操作?

上市公司在进行配股时，需要结合自身发展需求，进一步把新的股票发给原始股东，从而筹集资金的行为。通俗的表达就是，公司资金不足，通过自己公司的员工进行筹钱。决定是否认购的权利为原始股东所拥有。

举个例子，假如10股需要配4股，也就是每10股有权可以按照配股价，去申购4股该股票。

我们再换个角度来看待这个问题，对于配股没有确定的好坏之分，它关键点就在于公司怎么利用金额分配配股的钱。配股怎么操作则是投资者更为关注的问题，这里可以做学习。

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