2022年，首批00后正式步入职场，与70后、80后、90后不同，00后中的不少人在找工作时有自己特殊的要求。媒体报道，北京某高校毕业生罗杰曾在一家自媒体平台实习，尽管平台给他开出了比较高的薪资，希望他能留下来，但罗杰还是毫不犹豫地拒绝了，原因是老板“太爱发火了”。此后，罗杰在求职中多了一项要求，“老板不可以对我发火”。

准点下班、拒绝团建、仲裁公司……最近社交媒体上“00后整顿职场”成为热门标签。相对于前辈们的唯唯诺诺，或者是摸鱼这样的消极抵抗，00后正在打破社畜们敢怒不敢言的职场日常。在这场“职场整顿”大潮中，有些是对于违反《劳动法》等法律法规的直接反抗，如加班不付加班工资、被裁拿不到赔偿金，还有遭遇职场性骚扰等，有些则是对于职场潜规则的抵制，如打破讨好迎合上级的“办公室政治”、到点准时下班、节假日不跟不熟络同事social(社交)，等等。

对于这股职场上涌动的清新空气，不少网友表示了赞美与支持。一方面是经过多年的法制建设和普法教育，在劳动权益方面，年青一代对于合法权益受侵犯的现象有了更高的维权意识和能力。另一方面，这一代人在相对优渥的条件下长大，许多人父母经济状况过硬，就算一时被老板“穿小鞋”甚至失去工作，也可以得到来自家庭的支持，这是“硬气”背后的经济原因。当然，年轻人永远是最为朝气蓬勃的群体，而互联网时代不仅提供了创造财富的多种方式，也涌现了许许多多活出自我的模范样板，这样的时代条件，前辈们可惜没赶上。

当然，也有不少人说，00后职场上的潇洒硬气，能坚持多久还真说不好——等到他们为人父母，上有老下有小，每月还要供楼供车的时候，也许就“蔫”了。这话也不是没有道理。所谓“社畜”，一般指的是在教育、工作、住房和养老等“一条龙”社会体系中被“锁死”的一群人，他们中的许多人也有过“整顿职场”的念头，但看在每月按时出粮的份上，非不想也，实不能也。

尽管如此，我依然觉得，00后在职场上展现的这股新风貌，未必就一定会随着年纪增长而蜕变回前辈人的样子，因为时代跟过去不一样了。随着产业升级，许多智力密集型企业需要创造充分尊重员工个性的环境，过去那种死板、僵硬的企业文化越来越难以适应人力资源的新趋势。其次，要说员工变了，老板何尝不在变?随着80后、90后逐渐走上管理岗位，年青一代的领导者、企业家，势必也要反思自己职场成长过程中受过的苦、企业管理上走过的弯路，转而以更守法合规的方式、更灵活的手腕处理上下级关系。

实际上，年轻人掀起的这场“职场革命”在全世界都蔚然成风。在日本，过去上班族下了班，职员跟上级一起上酒吧成为职场惯例，而如今，越来越多年轻人加入了下班回家的队伍。行动的改变源于观念的变化，工作与生活的平衡建立在对工作意义的重新认知上：我们打工挣钱，是为了更好地生活，有更多的时间陪伴家人、照顾孩子、增加个人幸福感满足感，而不是成为工作的奴隶。挣再多的钱，可是工作不快乐，人生又有什么意义呢?

关键词： 00后整顿职场 00后找工作 打工人底线