行业洗牌中的外部竞争加剧，公司转型后面临的管理压力等等，均被外界视为是建材家居高管层频繁变动的影响因素。

5月16日，天安新材(603725.SH)发布公告称，公司第四届董事会成员分别为吴启超、沈耀亮、陈贤伟、宋岱瀛、白秀芬、洪晓明、徐坚、安林、李云超，其中吴启超为董事长，徐坚、安林、李云超为独立董事。同时，董事会聘任吴启超为公司总经理;徐芳为公司常务副总经理;刘巧云为公司副总经理、财务总监;曾艳华为公司副总经理、董事会秘书。

年初以来，建材家居上市董事会、董事会专门委员会、监事会、高管人事变动频频。5月18日，据房采中国不完全统计发现，今年以来已有居然之家、红星美凯龙、北新建材、老板电器、东鹏控股、全筑股份等13家建材家居企业高管出现变动，涉及董事长、总裁、董事会秘书、经理、副经理等多个职位。

建材家居行业高管为何变动频繁，或许能从2021年的业绩表现窥见一二。据房采中国不完全统计的90家建材企业2021年年报数据来看，其中，61家企业出现净利润同比下滑，20家企业出现不同程度的净利润亏损。

对比13家企业的人事变动情况可以发现，其中有8家企业2021年净利润增速出现下滑。分别是佛山照明、老板电器、东鹏控股、惠达卫浴、全筑股份、奥普家居、东易日盛、千川木门(好莱客年报数据);净利润分别下滑21.09%、19.81%、81.97%、23.44%、1070.11%、83.56%、57%、76.35%。

上市建材家居企业人事变动的背后，并不是简单的离职、调整、入职。而是通过企业高管的状态一定程度上反映出公司的经营现状、未来发展战略等。上海某证券首席分析师曾向中国房地产报记者表示，预计未来家居行业高管变动将依旧继续，同时企业的管理层人事变动也会加速企业在现有业务基础上，逐步探索转换业务发展的路径。

4月29日，东鹏控股就曾发布公告表示，此次由创始人何新明董事长兼任总经理，并要求管理层重心下沉，以应对市场快速变化，建立敏捷决策的机制。调整后其将集中精力负责生态新材业务，发展低碳绿色产品，提升东鹏控股中长期竞争力。

值得一提的是，此次人事变动中出现接班人“二代”“三代”身影。东鹏控股本次人事调整中，有一位“85后”女性升任副总经理，是东鹏控股的实际控制人之一何颖，同时也是东鹏控股创始人何新明的女儿;此外，惠达卫浴新任总经理王佳也是一位“85后”女性，与辞去董事长职务的惠达卫浴创始人王惠文是爷孙关系，与选举担任董事长的王彦庆是父女关系。

资料显示，这两位“85后”女性都有着高学历以及多年相关工作经验。其中，何颖毕业于加拿大西安大略大学，本科学历，于2013年入职东鹏控股，现任公司董事、副总经理，当前直接和间接持有东鹏控股的股份56,205,059股，占目前其总股本的4.72%。

王佳毕业于首都经济贸易大学工商管理专业，后获得中国人民大学经济学硕士学位，于2017年4月加入惠达卫浴，曾任证券事务代表、董事会秘书、副总经理兼财务总监，现任惠达卫浴总经理兼财务总监、惠达数科贸易(唐山曹妃甸区)有限公司董事长、北京惠达世研网络科技有限责任公司董事长。

行业洗牌中的外部竞争加剧，公司转型后面临的管理压力等等，均被外界视为是建材家居高管层频繁变动的影响因素。其实，建材家居行业竞争强度每年都有升级，但加速洗牌的概率比较小，更大的可能是“渐进式洗牌”。而高管的变动能够使管理团队引入新鲜血液，应对挑战，这时各家企业能否把握机遇打破现有格局带动业绩增长，就需经历时间的考验了。

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