近日，某公司职员“给猫当保姆，月入6000元”引发网友热议。当事人表示，其主要工作内容是照顾老板的两只宠物猫。(9月18日《济南时报》)

这份猫保姆的工作在互联网上引起了不少热议。有人从供需角度出发，认为需求决定市场，有爱猫人士对这份工作的向往之情溢出屏幕，高呼“带薪撸猫令人羡慕”，也有人质疑“这份工作不利于未来的就业发展”。但不可否认的是，随着宠物经济的产业化发展，宠物训导、宠物托管等围绕宠物服务形成的新兴职业正在不断涌现。

在很多传统的就业观念中，一份稳定、体面的工作往往是就业首选。但是近年来，众多新兴产业开始崛起，工作内容的进一步细化，催生了更多新职业。这些听起来充满趣味的新兴职业，愈加受到青年群体的青睐。青年群体多元化的就业选择，也给社会传统的择业观念带来冲击。一些人基于刻板认知，产生了新兴产业的入行门槛低、不适合长期职业发展等误解。

但其实从事新兴职业，并没有那么简单。以“猫保姆”为例，这份看似简单的“带薪撸猫”工作，一方面要求从业者具备足够的耐心和爱心。毕竟，尽管不少“毛孩子”可爱又治愈，但也确实存在一些“持萌而骄”的行为，面对上房揭瓦的混乱现场，铲屎官“血压飙升”总是在所难免。另一方面，“猫保姆”还需要一定的养宠经验，才能给宠物提供更加科学、更加精细化的照顾。

再如，游戏陪玩，既要有服务行业的基本职业素养，又要具备一定的游戏操作能力;汉服设计师，既需要具备较强的美术功底，还要对不同时期的服饰形制有所了解;甚至一些自由职业，还要增强经营管理方面的知识储备……细数近年来出现在大众视野中的众多新兴职业，不难发现，工作内容的进一步细化，对相关从业者的门槛也有了更加精细化的划分。这些新奇工作的背后，都需要从业者对工作内容的热爱与专业技术的双向加持。可见，新兴职业的发展，不仅在名目上拓宽了大众就业的选择，更是对从业者提出了复合型的要求，这显然不是大众潜意识中的“人人皆可行”。

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