现在正值大学毕业求职季，每年这个时候，都会有无数应届生带着自己的简历，活跃于各大招聘软件平台上、奔波于各大招聘公司之间。

对于刚毕业进入社会的应届生，求职是一件充满着希望又非常神圣的事情，毕竟这是一个人从学生身份转为职场人的重要时刻，许多公司都会为了迎接应届生的到来而做许多贴心的准备。

然而，今年的一位应届生就遭遇了一件非常闹心的事：他在求职的时候被一家企业的HR侮辱了。

事情是这样的：

该生现在大四， 将于今年7月毕业离校，而现在已经是4月份了，离毕业也就3个月不到了，他特别想找到一份合适的工作。

于是他到某招聘软件中投递简历，但在和HR沟通的过程中，却被对方的一句“垃圾就是垃圾”给气得哑口无言。

他气不过把事情发到了网上，引发了网友热烈的讨论。对此事，有人看淡视为常态，有些人则认为人事很过分、并为此愤愤不平。

经历过毕业求职的人都明白，刚迈出校园寻找第一份工作是比较艰难的，因为第一份工作很重要，是很多人一生的职业基调，就是第一份工作定下的。所以，找第一份工作，要考虑兴趣爱好、专业，还要考虑行业、具体的岗位、收入、发展空间，以及自己目前能力的匹配度、家境经济状况、地域等，说实话，真的很难。所以应届生的压力都相当大，在择业的时候，往往是纠结的、迷惘的。

除了这些压力，应届生在求职过程中难免还会遇见学历歧视、学校歧视、专业歧视，甚至地域、性别歧视等不利因素，这都会让应届生感到焦虑。

尤其是这几年，因为疫情的原因，很多学校原本决定要召开的校招取消了，这就让很多学生只能靠自己在网络上找工作。网上投递不同于校招，校招时自己面对的对手，大多是同校的学生，学历歧视和学校歧视基本不存在，但是在招聘软件上，应聘者五花八门，求职者不仅要应对不同学校的竞争，更要应对社会求职者的竞争压力。

且校招的时候，招聘企业的人事必须和学校打好关系，所以都会对学生特别客气，但在网上收简历的时候就不同了。网上的简历五花八门，不同学校、不同背景的人都来应聘同一个岗位，人事看到几十上百份简历，完全不愁招不到人，也就“飘了”，于是，那些本该不存在或者只能暗藏心中的歧视就释放出来，直接摆到明面上了。

诚然，作为企业来讲，自然是希望与优秀者为伍，人事选择自己认为更优秀的人是毋庸置疑的。但对于前来应聘的求职者，就算学历、学校背景以及经验等未能达到自己公司的要求，也应该以礼相待，而不是出口伤人。

据了解，该名企业招聘人事在了解了这名学生没有实习经历后，便开始阴阳怪气，各种贬低该名学生。学生不服表示疫情背景下，没有实习很正常后，却让该人事怒气更甚，最终说出了最后那一句非常伤人的话。

确实，从2020年初开始，因为疫情的原因，社会求职者在找工作中都相对困难，更别说大学生了，这两年的应届生更是深受疫情之害，疫情期间禁止流动，能出去找实习的学生少之又少，所以在毕业时，社会经历一栏总是显得空荡无比。

这些客观的原因，作为人力资源领域的工作人员，企业人事应该非常清楚，且应该有一定的同理心，就算不录取，说两句安慰的话也不能，而不是说那样的话来伤人。

企业和求职者应当是平等的关系，企业需要人才，求职者需要工作，这实际上是劳动购买与劳动出卖的关系，双方应在自愿平等基础上达成互利共惠，而不是一方站在制高点上俯视点评他人。

有不少人在此事中看见自己的缩影，毕竟在我国的高校中，985录取率每年约0.8%，211录取率占比约为2.5%，除开这些优质学校毕业生，其他学校的学生，在求职中或多或少也会有点类似的遭遇，这也是该事件引起大家强烈关注的原因之一。

2022年应届大学生达1076万，2021年也有909万，可以说就业压力史无前例，在劳资市场，招聘企业确实有用更多选择权。

但一家企业既然在招聘平台发出招聘通知，就说明正是用人之际，哪怕不能做到“不拘一格降人才”，也要礼貌对待所有来应聘的人，它其实不只是礼貌问题，它还直观地展现了公司的企业文化，好好利用应聘的机会，展示自己公司积极正面的形象，也有利于提升公司的美誉度。

如同白象招聘不排斥残障人士，鸿星尔克在疫情肆虐的时候积极捐款，最终社会对它们的回报也有目共睹，这正说明了企业形象对于企业经营的重要性。

值得肯定的是，事件中的人事不仅被招聘平台处罚了，所在企业也对其进行批评教育，可见无论是平台还是招聘企业 ，其实都是三观很正的，对于招聘过程中出现的这种丑恶现象也是积极处理的。

希望该人事能吸取教训，在未来的招聘中，能够理性公正地对待应聘者，也希望更多人力资源领域的从业者，能从这事上吸引到教训，不要犯这种错误。

这种错误，影响的不只是个人的形象和职业生涯，它同时也让公司形象受损，无论是个人还是企业，都是得不偿失的。

希望每一位毕业生，都能顺利找到合适的工作!

关键词： 网络招聘不得性别歧视 鸿星尔克捐款 应届生找工作有多难 大学生求职被骂垃圾