近日，湖南工商大学的黄同学(化姓)在求职平台跟“领航中视国际”HR毛先生沟通工作时，被对方吐槽自己的母校不靠谱，还被骂“垃圾就是垃圾”。4月11日上午，平台客服向黄同学电话致歉，称已对毛姓HR的岗位进行了关停。(据4月12日华西都市报)

不靠谱的HR又让网友愤怒了。就在前几天，湖南醉有味槟榔销售有限公司的一名HR，因为“喜欢双休的人都没有事业心”的发言，而被骂上了热搜，公司发了很长一篇声明，说该HR不是专业出身，只是暂代岗位，而且还在休产假，情绪不稳定，现在已调岗，说了这么多，无非希望网友嘴下留情，息事宁人。

其实，公司只要不违反《劳动法》，充分尊重员工意愿，单休的确也不违法，求职者不能接受，就另谋其他岗位，一别两宽，有何不好?

但上网搜索类似案例，会发现很多时候，与黄同学此次遭遇类似，本来没有什么了不起的纠纷和矛盾，但一个不靠谱的HR，只需要用一句无根据，不冷静、没必要的话，就能立刻让求职者感到不适，而在劳动者权益意识提升，劳资关系格外受关注的当下，一旦曝光上网，也必然会让众多身为“打工人”的网友感到气愤。

找工作本来是一个你情我愿，双向奔赴的过程，能一拍即合，愉快合作当然很好，但如果未达预期，不尽匹配，也很正常。HR，身为人力资源管理者，在招聘中代表的是公司的形象和需求。求职者和HR的沟通，实质上并不是个人闲聊，而是彼此了解和衡量的过程，双方地位是平等的，氛围也应该是理性的、友好的，有什么必要言语之间带着高人一等的轻蔑，甚至言语攻击辱骂?到底是仗着自己代表着招聘一方，有了不切实际的优越感，还是缺乏专业素养，将个人情绪过多地带入了工作之中呢?

其实，如果只是HR个人素养问题，倒是简单许多，无非是警醒当下的公司和招聘平台，在选用HR时要更加注重专业性，避免因不专业的操作，导致自身风评被害。更值得注意的是，当这样的例子一再出现，是否说明当下的求职市场中，存在这种套路化的“招聘暴力”?一些公司是否纵容或者暗示HR，故意在招聘中荒谬、粗暴地对待求职者，甚至进行人身攻击和人格侮辱，以打击对方的信心，贬低对方的价值，从而有针对性地寻找那些好控制、好欺负的求职者，从而更便利地在职场实施“霸权主义”，或是钻空子地提出一些有损劳动者权益的要求?这种带有PUA性质的招聘，值得所有求职者提高警觉。

现代职场不是封建社会，劳动者与用人单位是合同契约关系，而没有人格上的等级之分，专业的、有能力的HR可以通过与求职者的沟通，找寻到公司需要的人才，而不专业、不懂法的HR，不但可能招惹是非，也会损坏公司的形象。

求职者要保持清醒，积极选择职业发展方向，拒绝所有以“压力测试”、“人格测试”为由的侮辱和攻击，遭遇不合理对待时积极维权，共同抵制任何形式的“招聘暴力”，这样才能倒逼所有HR好好说话、合理沟通，也能督促用人单位合法招聘，守法经营。

关键词： 大学生求职被骂垃圾 网络招聘中性别歧视 HR嘲讽求职者学历 企业招聘违规行为