近来，广东省中山市等地出现的“妈妈岗”颇受关注。顾名思义，这是一种为妈妈们特设的岗位，工作时间灵活，好让妈妈们可以兼顾家庭与工作。换句话说，“妈妈岗”的关键词就是弹性工作、柔性管理。

据媒体报道，在中山市港口镇，29岁的女工黄春花，拿下传送带上匀速出现的一个个音响主机，熟练地在它们底部贴上操作指南。这些音响之后将漂洋过海，出现在欧美国家超市的货架上。虽然这样的工作她每天要重复几百次，但一个月下来能拿到4000元左右的薪酬。而且工作时间非常弹性，可以随时请假，请假的空缺由现场的全能工补上，耽误的工时可在当月其他时段选择是否补齐。

7月13日召开的国务院常务会议指出，灵活就业能有效促进就业，也有利于激发市场活力和社会创造力。显然，“妈妈岗”是一种零工市场的升级，平衡了用人单位和“妈妈”双方的需求。现实中，“妈妈”面临的家庭事务各异，但难题总归集中在家庭角色和工作要求的矛盾上。按照常规的工作时间，双职工家庭处理家庭事务常会有分身乏术之感，而惯常的操作要么是妈妈或爸爸协调请假或一方回归家庭。目前的家庭分工，“回归”较多的是妈妈，但这种分工未见得好，一方面，女性离开工作岗位太久，容易与社会脱节，想要再次回到劳动力市场时，存在一定阻碍。另一方面，一方完全缺乏收入，家庭的经济压力也较大。

如今灵活就业发展出多种形式，比如送外卖、开网约车等等。这种就业模式虽然足够灵活，时间基本由自己掌握，但弊端也很明显，尤其不适用于有娃家庭。这是因为，无论是送外卖还是开网约车，收入都依赖于较强的社会工作节奏，例如送外卖，想要获得多一些收入，就得赶在上班族中午或晚上下班的时候多跑几单，但这个时间点恰好也是接孩子或者给孩子做饭的时间，所以，这种灵活就业并非真正意义上的“妈妈岗”。

如今，制造业提供了一个更适合妈妈的机会，让收入与工作量挂钩而不与特定工作时间挂钩。应当说，“妈妈岗”填补了灵活就业市场的需求，挖掘了就业市场的存量，激发了市场活力。

从企业的一端来说，对妈妈岗大概也是欢迎的。企业订单反映市场需求，而在疫情影响下，市场需求有所波动，订单量骤增或骤减都有可能发生。在预期不稳定的时候，人力成本是最大的负担，如果有一个即插即用的劳动力市场可供选择，只保留一些关键岗位的员工，而把那些流程性的、技术含量较小的用工需求交给灵活用工。这样一来，既能满足紧急订单需求，企业还可以在不足额招聘员工的同时减少未来能否按时完工的担忧。

不过，“妈妈岗”作为一种零工的新形式，劳动者权益保障不容忽视。前述国务院常务会议指出，要强化保障和服务。一是允许灵活就业人员在就业地参加职工基本养老、医疗保险。二是依法保护灵活就业人员合法权益，严肃查处逃避用工主体责任、拖欠薪酬等问题。三是对符合条件的灵活就业人员培训，给予培训补贴和培训期间生活补贴。

妈妈岗还有一些有待完善的地方，比如，目前提供的岗位多是养发师、喷油工、普工、客房清洁员、装配工等缺少技术和知识含量的岗位。有网友呼吁，“希望能普及到各个镇区”“建议增加一些编辑校对等有一定文化程度要求的岗位”。未来，“妈妈岗”显然需要完成自我升级，为更多不同学历阶段的女性提供更多岗位，甚至，提供一些“爸爸岗”。

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